Об этом вам не расскажут в вузе. Что такое «HR как он есть»?

В обзорах профессиональной литературы ежегодно появляются десятки книг, посвященных HR. Если читать их все, у специалиста, отвечающего в компании за эту сферу, может просто не остаться времени на исполнение своих непосредственных обязанностей. Но некоторые вещи, по нашему мнению, просто обязательны к прочтению. »

О! Ценим персонал! HR-сервисы оценки сотрудников

Каждый соискатель или действующий сотрудник неизбежно сталкивается с оценкой своего профессионализма со стороны работодателя. С большей вероятностью, судьей на собеседовании выступит именно HR-менеджер — тоже человек, который может быть не всегда объективен. »

People Analytics

People analytics. Если долго мучить данные, они признаются в чем угодно

Какие усилия необходимы для того, чтобы сотрудники были довольны, работали как на себя? Дать такой совет на основе кадровой ведомости уже невозможно. На смену репортингу приходит новая дисциплина в HR-менеджменте - people analytics. »

Обучай и властвуй. Выбираем LMS-платформу для e-learning

Ежегодно все больше и больше компаний решают эту задачу с помощью онлайн-обучения, используя различные LMS-платформы. Если вы до сих пор отказывались от массового обучения сотрудников, потому что это «сложно и дорого», самое время пересмотреть свою позицию. »

Мультифункциональная HRM

Такие разные HRM-системы. All-in-one. Один за всех и всё в одном окне

Большой штат - сложное управление. Когда число сотрудников исчисляется сотнями. Комплексные HRM системы решают все насущные задачи HR-департамента. Речь не только о стандартном наборе из документооборота и отчетности. M-HRM ведут сотрудника от стадии рассмотрения резюме до увольнения из компании. »

HR-стартапы

Персонал в цифре. HR-сервисы, которые меняют правила игры

Подборка успешных HR-стартапов, которые применили передовые технологии для управления персоналом. Геймификация для отбора перспективных сотрудников, искусственный интеллект для отбора резюме, видеоинтервью и другие интересные проекты »